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エンジニア派遣サービス
当社には、電気電子・機械・ソフトウェア設計者以外にも多種多様な知識や技術(技術翻訳、高度計算ツール等)を持ったスタッフが在籍しています。
お客様構内常駐-社内受託-オンライン作業などの就業ローテーションを通じて、環境への適応力を磨いています。
「技術レベルに係らず、必要な仕事をやり抜く」がサービスの中心です。
 
お客様のニーズにお応えするため技術スキルのチェックだけでなく、お客様の環境や業務慣例、社風などに適応可能なスタッフを人選します。
単純なスキルマッチングでは、人材を単に使い捨てているだけだと考えています。
当社では、独自の適格・不適格テストなどを実施して、間違いがないよう細心の注意を払っています。
パートナーでは技術面のみならずヒューマンスキルの向上にも努めるべく、研修・定例会などを通してエンジニアの育成を行っております。
  • 社内受託エンジニアとの連携
    派遣エンジニアは社内受託に即転換できるよう、会社全体で中長期的な就業ローテーションが組めるキャリアプランを描いています。現在、社内受託を担当しているエンジニアとの定期的な情報交換により、コストや期間的な制約が多いお仕事に対応する意識付けを行っています。
  • 契約遵守
    当たり前のことですが、これを100%できる会社がないのが現実です。パートナーでは契約遂行率100%をサービス品質目標としています。
  • ネバーギブアップの精神
    パートナーのエンジニアはネバーギブアップの精神でお客様のご要望にお応えします。どんな案件も粘り強く挑んでまいります。
パートナーでは、従来のエンジニアリングサービスの枠だけに留まらず、開発、設計、試作、検証などトータルなサポート、真の共同作業を行います。
開発から設計、試作、製品、設備のバージョンアップやアイデアまで、一度ご相談下さい。
  • 精密機器関連開発
  • 情報通信関連開発
  • IT・ソフトウェア開発
  • ケミカル・バイオ開発
>>もっと詳しくはこちらを閲覧ください  
エンジニアの質は何処にも負けません
アウトソーシングの最適化を提案させて頂く中で、派遣サービスはその起点です。
当社のエンジニアは離職率が低く、これから独自のキャリア構築を目指して本当の「技術+サービス」を実現していきます。
是非、一度ご用命下さい。
 
  派遣される社員の定着率が悪いように感じるが、パートナーとして何か対策は講じているのか?
  当社の社員定着率は98%、派遣契約中の解約は1%程度です。
ストレス耐性・環境適応力を主題としたテストを強化し、不適格な人材が就業しないように注意しております。
  派遣単価に見合ったアウトプットが出ているかの判断基準が難しい。派遣元として何か判断基準はあるか?
  派遣単価は当社で雇用を継続する限りにおいて、賃金コストの上昇予測と派遣業界での相場を基に算出しております。
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